2010.gada __.____ starp _____ _________(p.k.__________) , turpmāk tekstā darba ņēmējs, un SIA “_______” (reģ.nr.______), turpmāk tekstā _____, tika noslēgts Darba Līgums Nr.______, turpmāk tekstā Darba Līgums.
Saskaņā ar noslēgto Darba Līgumu ___________ _.punktu _______ tika pieņemts darbā par _________, ka arī viņam tika noteikta darba samaksa ______() mēnesī un tika noteikts trīs mēnešu ilgs pārbaudes laiks, tas ir līdz 2010.gada ___.______. Pēc pārbaudes laika beigām ____ darba samaksa, saskaņā ar noslēgtā Līguma ___.punktu sastādīja ______.
Darba likuma 7.panta trešajā daļa ir noteikts “Lai veicinātu vienlīdzīgu tiesību principa ieviešanu attiecībā uz invalīdiem, darba devēja pienākums ir veikt pasākumus, kas atbilstoši apstākļiem nepieciešami, lai pielāgotu darba vidi, sekmētu invalīdu iespējas nodibināt darba tiesiskās attiecības, pildīt darba pienākumus, tikt paaugstinātiem amatā”.…
