Neefektīvam vadītājam jāizvirza konkrēti mērķi. Tas nedrīkst apdomāt idejas, kuras izklausās labas, bet nedod nekādu labumu. Savai komandai jānodod skaidri un saprotami uzdevumi, un jārada uzticība sev no komandas puses. Tiem ir jābūt oriģināliem un jāmotivē darbinieki. Jāpievērš uzmanību ne tikai darbam vispārīgi, bet vislielākā uzmanība jāvelta tieši kolektīvam. Jāveicina grupas attīstība un jābūt godīgam gan pret sevi, gan citiem. Pret darbiniekiem ir jāizturas ar cieņu un jāliek saprast, ka visi ir vienlīdzīgi, tā pat darbinieki ir jāuzslavē par labi paveiktu darbu. Un jārēķinās ar problēmām un jāprot tās novērst.
…
