Darba samaksa tas ir viens no katra uzņēmuma vislielākajiem izdevumu veidiem. Darba samaksas sistēmas izvēle ir paša darba dēvēja rokās. Izvēloties un nosakot konkrēto darba samaksas sistēmu, konkrētajam darbiniekam, konkrētajam darbam vai konkrētai darbinieku kategorijai jāatceras, ka katra darba samaksas sistēma atbilst noteiktam darba veidam.
Vēsturiski ir izveidojošas divas darba samaksas sistēmas :
1.laika darba
2.gabaldarba.
Bez tam, atsevišķi vēl izdala premiālo samaksas sistēmas:
1.laika darba premiālo samaksas sistēmu
2.gabaldarba premiālo samaksas sistēmu.
Vēl izdala piemaksas samaksas sistēmas:
1.piemaksas, ko nosaka likumdošana dažādi normatīvie akti
2.piemaksas, ko uzņēmumā nosaka darba koplīgums
3.piemaksas, ko nosaka darba līgums.
Katrai darba samaksas sistēmai ir savas priekšrocības un trūkumi. Šodien Latvijā nav stingru priekšrakstu, tieši kādu darba samaksas sistēmu jāizmanto uzņēmumā kopumā vai, apmaksājot konkrēta darbinieka, konkrēta speciālista darbu. Darba samaksas sistēmas izvēle uzņēmumā ir paša uzņēmuma ziņā. To, kādu konkrētu darba samaksas sistēmu un kādai darbinieku kategorijai pielietot, izlemj uzņēmuma īpašnieks vai vadītājs vēl pirms cilvēku pieņemšanas darbā.…
