Vērtējums:
Publicēts: 25.07.2012.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Vidusskolas
Literatūras saraksts: Nav
Atsauces: Nav
  • Prezentācija 'Darba aizsardzība', 1.
  • Prezentācija 'Darba aizsardzība', 2.
  • Prezentācija 'Darba aizsardzība', 3.
  • Prezentācija 'Darba aizsardzība', 4.
  • Prezentācija 'Darba aizsardzība', 5.
  • Prezentācija 'Darba aizsardzība', 6.
  • Prezentācija 'Darba aizsardzība', 7.
  • Prezentācija 'Darba aizsardzība', 8.
  • Prezentācija 'Darba aizsardzība', 9.
  • Prezentācija 'Darba aizsardzība', 10.
  • Prezentācija 'Darba aizsardzība', 11.
  • Prezentācija 'Darba aizsardzība', 12.
  • Prezentācija 'Darba aizsardzība', 13.
  • Prezentācija 'Darba aizsardzība', 14.
  • Prezentācija 'Darba aizsardzība', 15.
  • Prezentācija 'Darba aizsardzība', 16.
  • Prezentācija 'Darba aizsardzība', 17.
  • Prezentācija 'Darba aizsardzība', 18.
  • Prezentācija 'Darba aizsardzība', 19.
  • Prezentācija 'Darba aizsardzība', 20.
  • Prezentācija 'Darba aizsardzība', 21.
  • Prezentācija 'Darba aizsardzība', 22.
  • Prezentācija 'Darba aizsardzība', 23.
  • Prezentācija 'Darba aizsardzība', 24.
  • Prezentācija 'Darba aizsardzība', 25.
  • Prezentācija 'Darba aizsardzība', 26.
  • Prezentācija 'Darba aizsardzība', 27.
Darba fragmentsAizvērt

Kas jādara smagā nelaimes gadījumā darba devējam.
Ja konstatēts smags vai letāls nelaimes gadījums, tad devējam darba devējam jāziņo darba inspekcijai un Policijai, kuras teritorijā tas ir noticis.

Psihosociālā vide.
Cilvēku īpašības iedalās 2 grupās:
Cilvēka inviduālās tiesības.
Ārējie jeb eksogēnie faktori.
Endogēnie – vecums, dzimums, intelekts, izglītības līmenis, personīgās īpašības, motivācija.

Motivācija
Motivācija – nodarbināto interese veikt noteiktu darbību.
Motivācijas ietekmē notiek šādi faktori:
Nodarbinātais gūst gandarījumu par padarīto darbu.
Organizācija ietaupa līdzekļus, jo darbu spēj paveikt mazāk nodarbinātie.
Saglabājas darbinieki, jo motivēts cilvēks nemaina darba vietu.

Emocionālā slodze
Garīga slodze ir piepūle, kas jāizmanto konkrēta rezultāta sasniegšanai.
Slodzes veidi:
Informācijas uztvere
Informācijas apstrāde
Lēmumu pieņemšana
Stress darba vietā:
No liela darba apjoma.
Trūkumi darba saturā un vienveidībā.
Nepietiekama ietekme.

Autora komentārsAtvērt
Atlants