Tiesiskās vienlīdzības princips nozīmē, ka vienādos faktiskajos un tiesiskajos apstākļos izturēšanās ir jābūt vienādai, savukārt atšķirīgos apstākļos izturēšanās ir jābūt atšķirīgai.
Tiesiskās vienlīdzības principu specifiskās situācijās paredz arī virkne likumu, piemēram, Administratīvā procesa likuma 6.pants, Tiesu varas likuma 4.pants, Darba likuma 7.pants, Reklāmas likuma 4.pants, Policijas likuma 5.pants u.c.
Tāpat, Satversmes 107.pants nosaka, ka ikvienam darbiniekam ir tiesības saņemt veiktajam darbam atbilstošu samaksu, kas nav mazāka par valsts noteikto minimumu, kā arī tiesības uz iknedēļas brīvdienām un ikgadēju apmaksātu atvaļinājumu.
Norma vēlāk bija grozīta, tāpat Satvermes tiesai bija iesniegts iesniegums par normas atbilstību Satversmei. Lieta vēl nav skatīta.
Arī vienlīdzības princips darba tiesībās bieži netiek ievērots.
Var secināt, ka Latvijā pagaidam vērojama diezgan pasīva valsts attieksme iedzīvotāju sociālo un darba tiesību aizsardzībā.
…
