Izlasot šo daļu var izdarīt sekojošus punktus:
Lai palielinātu darba ražīgumu ir obligāta darbinieku atlase. Kā viens no pozitīviem piemēriem ir minēts oficieru personāls armijā un flotē. Pēc autora uzskata, ražošanas uzņēmumos, ka arī parējos uzņēmumos šo principu izmanto reti , biežāk administrators pieņem darbā visus pēc kārtas.
Dzīvē un darbā īsta godkārība nav iespējama bez tādām īpašībām, kā labvēlīgums un taisnprātīgums. Diemžēl abas īpašības ļoti reti var sastapt vienā cilvēkā.
Autors uzskata, ka meklējot darbinieku darba izpildīšanai, nav īpaši svarīgas tādas īpašības , kā izglītība, fiziskās īpašībās un to, kāds cilvēks bija pagātnē. Svarīgi pievērst uzmanību darbinieka iekšējai pasaulei un iekšējām īpašībām, kā arī raksturam.…
