Предмет и составные части трудового договора

Латвийским национальным законодательством признается наиболее приемлемым трудовой договор заключеный на неопределенное время, так как в случае, если договором не опредлено время действия такового, то считается, что он заключен на не определенное время. Директивой Европейского союза № 1999/70 оговорено также, что наиболее предпочтительным временем действия для трудового договора является не определенное.
Как верно заметила автор статьи «Трудовой договор - это серьезно» С. Рэча, трудовой договор, заключенный на не определенное время, гарантирует работнику постоянный источник доходов, по скольку работодатель сильно ограничен в основаниях уволить работника.
Разумеется, о спорных или сложных моментах заключения трудового договора, можно говорить, а может быть, нужно гворить много. Как показывает практика, в Латвии сегодня ситуация относительно условий заключения трудового договора несколько нормализовалось, однако как работник, так и работодатель, часто бывают беззащитны перед натиском второй стороны или государства...

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В заключение, следует заметить, что трудовой договор в Латвии представляет собой безупречную частноправовую сделку, которая влечет за собой соответствующие последствия. А это, в свою очередь, означает, что все составляющие трудового договора могут повлиять на положение любой стороны, и вероятно, стоит нейтрализовывать не грамотность общества в данном вопросе.
Может быть, имеет смысл, обучать азам трудового законодательства еще в школе, и тогда, возможно, в практике судов станет меньше трудовых споров...
…