-
Personāla meklēšana ārpus organizācijas
| Nr. | Sadaļas nosaukums | Lpp. |
| Ievads | 3 | |
| 1. | Personāla meklēšana | 4 |
| 1.1. | Personāla meklēšanas būtība un veidi | 4 |
| 2. | Jaunu darbinieku meklēšana ārpus organizācijas | 6 |
| 2.1. | Darba piedāvājuma sludinājumi presē un internetā | 7 |
| 2.2. | Valsts nodarbinātības dienests | 8 |
| 2.3. | Personāla līzings | 9 |
| 2.4. | Personāla meklēšana, izmantojot citas metodes | 10 |
| 3. | Darbinieku izvēle | 12 |
| Secinājumi | 13 | |
| Priekšlikumi | 13 | |
| Izmantotās literatūras saraksts | 14 |
Secinājumi
1. Liela nozīme, meklējot jaunu darbinieku ārpus organizācijas, ir uzņēmuma slavai un tēlam.
2. Lielākā daļa Latvijas organizācijas vakanču sludinājumus ievieto tieši internetā.
3. Nav ideālas metodes vai variantu, kas derētu visiem gadījumiem, kad uzņēmums meklē sev jaunus darbiniekus, jo tas ir atkarīgs no dažādiem faktoriem.
4. Jo lielāka atbildība nepieciešama vakantajā amatā, jo grūtāks ir darbinieka meklēšanas process.
5. Piesakoties darbā, liela nozīme ir Motivācijas vēstulei.
Priekšlikumi
1. Organizācijām vajadzētu samazināt personāla kustību, apmierinot personāla vajadzības.
2. Darba devējam vajadzētu pēc iespējas labāk motivēt darbiniekus strādāt.
3. Veidojot darbavietas uz laiku, labāk pieņemt darbiniekus no darbinieku firmām, kuras izīrē darbiniekus.
…
Esejā atspoguļots kas īsti ir personāla meklēšana. Ievads.................................................................................................................................3 1. Personāla meklēšana..............................................................................................4 1.1. Personāla meklēšanas būtība un veidi...........................................4 2. Jaunu darbinieku meklēšana ārpus organizācijas.......................................6 2.1. Darba piedāvājuma sludinājumi presē un internetā…..............7 2.2. Valsts nodarbinātības dienests..........................................................8 2.3. Personāla līzings…………………………………………...........................................9 2.4. Personāla meklēšana, izmantojot citas metodes…………………….10 3. Darbinieku izvēle………………………………………………………………………………………………….12 Secinājumi........................................................................................................................13 Priekšlikumi…………………………………………………………………………………………………………………13 Izmantotās literatūras saraksts................................................................................14
