Šobrīd, runājot par darbu un darba samaksu, cilvēki vairāk uzsver, ka darba izmaksas uz vienu darbinieku Latvijā tiek samazinātas un tiek veiktas izmaiņas organizāciju un uzņēmumu darbaspēka sastāvā, kā arī funkcionālajās struktūrās. Netiek vairs cerēts uz kārtējo prēmiju vai algas paaugstinājumu, kā tas bija pērn. Tagad cilvēki cer par to, lai viņus neatlaistu un vispār izmaksātu algu kā tādu. Arī algu gaida nevis tādēļ, lai iegādātos kārtējo grezno aksesuāru vai izklaidētos ar draugiem, bet gan lai spētu nomaksāt kredītus un vēl parūpēties par ģimeni. Bet kas tieši nosaka gan algas apmēru, gan vitalitāti organizācijā?
Pēc savas būtības šis jautājums ir ļoti vienkāršs, un atbildes nav tālu jāmeklē. Latvijā valsts nenodrošina pilsoņus ar augstāko izglītību, bet tik un tā lielākā daļa vecāku vēlas, lai bērniem spētu nodrošināt iespēju studēt. Kādēļ? Tādēļ, ka vecāki vēl saviem bērniem visu to labāko, tai skaitā arī labi apmaksātu darbi, lai bērniem nebūtu jāskaita katrs santīms. Citiem vārdiem sakot, izglītība spēlē svarīgu lomu algas noteikšanā, jo augstāks ir izglītības līmenis, jo lielāku algu iespējams saņemt.…
