Darbinieki ir organizācijā strādājošie cilvēki, kuri izturas atbilstoši personiskajām īpašībām un organizācijas iekšējās un ārējās vides apstākļiem.1
Organizācijas struktūra ir loģiskas savstarpējas attiecības starp menedžmenta pakāpēm un funkcionālām nodaļām, kas ir veidots tā, lai efektīvi sasniegtu organizācijas mērķus.
Organizācijas darba kultūra ir dažādu pārliecību, nostāju, pieņēmumu un atziņu kopums organizācijā, kas nosaka, kā darbinieku uzvedību, tā arī darbu izpildes paņēmienus.2 Iespējamās darba kultūras formas: lomu kultūra, izpildes kultūra, varas kultūra, personības kultūra.
Tehnoloģija ir prasmju, zināšanu, informācijas, iekārtu, instrumentu savienojums, kas nodrošina resursu racionālu pārveidošanu gatavā produktā (pakalpojuma).3 Pastāv trīs tehnoloģijas kategorijas: secīga tehnoloģija, starpnieku tehnoloģija, intensīva tehnoloģija.…
