Darba attiecību veidi
Var veidoties situācijas, kad draudzīgas vai romantiskas attiecības veidojas starp priekšnieku un kādu no viņa padotajiem
Liela loma darba attiecībās ir „radu būšanai"
Radu un paziņu ņemšana darbā ietekmē arī uzņēmuma konkurētspēju, jo netiek paņemts labākais, bet gan izredzētais kandidāts
Labvēlīgi darba apstākļi
Labvēlīgu darba vidi iespējams panākt, darbiniekus motivējot, nevis kontrolējot tos
Kontrole var radīt stresu, nogurumu un pretestību pārmaiņām.
Cilvēkus iedvesmo, ja viņi tiek novērtēti, atzīti
Cilvēki izvēlas strādāt vietās, kas atbilst viņu vērtībām, kur var kopīgi sasniegt lielākus mērķus
Uzņēmumos ar izciliem panākumiem allaž novēro lielu aizrautību un lepnumu par uzņēmuma produkciju vai pakalpojumu
Cilvēktiesību attiecību nozīme darba vietā
Saglabāšanas uzlabošana - Darba attiecību kvalitāte ir būtiska darbinieku aizturēšanai. Darbinieku aizturēšana var šķist nevajadzīga, jo īpaši darbavietā, kas tiek izmantota lielam apgrozījumam, bet vadītājiem jāatceras, ka apgrozījums ir finansiāli ļoti dārgs
Motivācija un produktivitāte - Darbavietas attiecības nodrošina darbinieku motivāciju, kas ir svarīga produktivitātes saglabāšanai
Radošuma veicināšana - Mūsdienu uzņēmējdarbības vide bieži ir izdevīga uzņēmumiem, kas spēj ātri izstrādāt produktus, kas atbilst mainīgajām patērētāju vajadzībām
…
