Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 25.01.2013.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 6 vienības
Atsauces: Ir
  • Referāts 'Pirmās un pēdējās darba dienas organizācija Latvijas darba tirgū', 1.
  • Referāts 'Pirmās un pēdējās darba dienas organizācija Latvijas darba tirgū', 2.
  • Referāts 'Pirmās un pēdējās darba dienas organizācija Latvijas darba tirgū', 3.
  • Referāts 'Pirmās un pēdējās darba dienas organizācija Latvijas darba tirgū', 4.
  • Referāts 'Pirmās un pēdējās darba dienas organizācija Latvijas darba tirgū', 5.
  • Referāts 'Pirmās un pēdējās darba dienas organizācija Latvijas darba tirgū', 6.
  • Referāts 'Pirmās un pēdējās darba dienas organizācija Latvijas darba tirgū', 7.
  • Referāts 'Pirmās un pēdējās darba dienas organizācija Latvijas darba tirgū', 8.
  • Referāts 'Pirmās un pēdējās darba dienas organizācija Latvijas darba tirgū', 9.
  • Referāts 'Pirmās un pēdējās darba dienas organizācija Latvijas darba tirgū', 10.
  • Referāts 'Pirmās un pēdējās darba dienas organizācija Latvijas darba tirgū', 11.
  • Referāts 'Pirmās un pēdējās darba dienas organizācija Latvijas darba tirgū', 12.
  • Referāts 'Pirmās un pēdējās darba dienas organizācija Latvijas darba tirgū', 13.
  • Referāts 'Pirmās un pēdējās darba dienas organizācija Latvijas darba tirgū', 14.
  • Referāts 'Pirmās un pēdējās darba dienas organizācija Latvijas darba tirgū', 15.
  • Referāts 'Pirmās un pēdējās darba dienas organizācija Latvijas darba tirgū', 16.
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  IEVADS    3
Darba fragmentsAizvērt

SECINĀJUMI
1. Ikvienam darbiniekam uzsākot darbu jaunā uzņēmumā ir nepieciešama darba apmācība.
2. Darba devējam ir nepieciešams izveidot aptauju, kas darbiniekam ir jāizpilda pēdējā darba dienā, jo tas palīdzētu uzlabot uzņēmuma attīstību.
3. Darba devēja attieksme un kolēģu atbalsts ir būtiski jaunā darbinieka integrācijas faktori. Tikai pēc tam seko atbilstoša profesionālā darba apmācība.

PRIEKŠLIKUMI
1. Darba devējam jau pirmajā darba dienā darbinieku vajadzētu motivēt, piemēram norādot, ka uzņēmumā ir izaugsmes iespējas, prēmija, dažādi kursi, kuros var papildināt zināšanas.
2. Darba devējam jau pirmajā darba dienā vajadzētu sasaukt sēdi kurā jaunais darbinieks tiktu iepazīstināts ar topošajiem kolēģiem.

Autora komentārsAtvērt
Atlants