| Nr. | Sadaļas nosaukums | Lpp. |
| IEVADS | 3 | |
| DARBA LĪGUMA JĒDZIENS | 4 | |
| DARBA LĪGUMA SASTĀVDAĻAS | 5 | |
| ATALGOJUMS | 5 | |
| DARBINIEKU GALVENĀS DARBA TIESĪBAS UN PIENĀKUMI | 6 | |
| DARBA DEVĒJU TIESĪBAS UN PIENĀKUMI | 6 | |
| ATVAĻINĀJUMA PIEŠĶIRŠANAS NOTEIKUMI | 7 | |
| DARBINIEKA UZTICĪBAS PIENĀKUMS | 7 | |
| DARBA LĪGUMA NOSLĒGŠANA | 7 | |
| DARBA LĪGUMA GROZĪŠANA | 8 | |
| DARBA LĪGUMA IZBEIGŠANA | 8 | |
| DARBA LĪGUMA PROJEKTS | 10 | |
| SECINĀJUMI | 13 | |
| IZMANTOTĀ LITERATŪRA | 14 |
Šajā studiju darbā es apskatīšu darba līguma jēdzienu un tā sastāvdaļas, kā arī uzrakstīšu darba līguma projektu.
Kāpēc es izvēlējos šo tēmu? Manā uztverē darba līgums ir viens no darba tiesību stūrakmeņiem, bez kura attiecīgā tiesību nozare nebūtu pilnīga. Šī tēma ir jo aktuāla tāpēc, ka bieži vien darba līgumi, kurus noslēdz, nav pilnīgi vai ir pat pretrunā ar likumu.
Darba līgumam ir ļoti liela nozīme darba attiecībās starp darba devēju un darbinieku. Ir gadījumi, kad tam ir izšķiroša loma dažādās grūtās situācijās, domstarpību gadījumā, tādēļ tas ir nepieciešams un obligāti izveidojams starp darba devēju un katru no viņa darbiniekiem, jo darba līgums nosaka abu pušu pienākumus un atbildību vienam pret otru.
Darba līgums dod garantijas un nodrošina veiksmīgas darba attiecības starp darba devēju un darbinieku, jo , ja sākumā netiek noskaidrotas abu pušu intereses, tas vēlāk var pāraugt konfliktā un novest pie nepatīkamas un grūti atrisināmas situācijas.
Darba līguma un darba likumdošanas nianšu zināšana un izprašana palīdzēs man nākotnē darba attiecību veidošanā, jo man kā potenciālajam darba devējam vai darbiniekam būs ļoti būtiskas tagad iegūtās zināšanas, lai pēc iespējas izdevīgāk varētu noslēgt darba līgumu un iegūt sev lielāku labumu no savas kā darbinieka puses, vai arī lai zinātu ko likums atļauj un ko aizliedz no savas kā darba ņēmēja puses.…
Šajā studiju darbā es apskatīšu darba līguma jēdzienu un tā sastāvdaļas, kā arī uzrakstīšu darba līguma projektu. Manā uztverē darba līgums ir viens no darba tiesību stūrakmeņiem, bez kura attiecīgā tiesību nozare nebūtu pilnīga. Šī tēma ir jo aktuāla tāpēc, ka bieži vien darba līgumi, kurus noslēdz, nav pilnīgi vai ir pat pretrunā ar likumu.
