Daži darbinieki uzskata, ka aplokšņu nauda ir labāka, jo domā ka tā saņem lielāku algu nekā ja viņiem maksātu oficiāli. Reizēm tā tiešām ir, taču tas, ko viņi neapzinās ir, ka, ja darbiniekam maksā algu aploksnē, tad uzņēmums par viņu nemaksā soceālos nodokļus un darbiniekam nebūs iespējas iegūt pensiju un citus sociālos pabalstus (piemēram bērna kopšanas pabalsts) atbilstoši savam atalgojumam. Galvenais iemesls ir sociālo garantiju un pabalstu aprēķināšanas kārtība, kas tiek veidota ņemot vērā iemaksāto sociālo nodokļu summu.
Galvenā problēma ir tāda, ka cilvēki nemēdz iedziļināties darba līgumā un ir neziņā par darba likumiem. Daudzi darbinieki nezin ka var pastāvēt par savām tiesībām un neciest no darba devēja darbiem un attieksmes. Mēdz būt arī tā, ka darba devējs izturas nekulturuāli pret darbiniekiem, jo tiem ir cita ādas krāsa, ticība, orentācija, utt... Šādos gadījumos darbinieks var vērsties tiesā, taču nezinādams savas tiesības parasti to nedara un turpina strādāt tai pašā darba vietā.
…
