ID309325

SatursAizvērt

Nr.	Sadaļas nosaukums	Lpp.
	IEVADS	7
1.	Motivācija un tās nozīme uzņēmējdarbībā	13
1.1.	Motivācijas jēdziens un tās būtība	13
1.2.	Darba motivēšanas teorijas	18
1.2.1.	Satura motivēšanas teorijas	20
1.2.2.	Norišu motivēšanas teorijas	28
1.2.3.	Stimulējošās motivēšanas teorijas	31
1.2.4.	Monetārais un nemonetārais atalgojums	33
1.3.	Pirmās nodaļas secinājumi	36
2.	A/S "PrivatBank" darbība un tās raksturojums	37
2.1.	Vispārējā informācija par uzņēmumu	37
2.2.	Uzņēmuma attīstības vēsture	39
2.3.	Produktu un pakalpojumu klāsts	40
2.4.	Uzņēmuma organizatoriskā struktūra	44
2.5.	Organizācijas iekšējā kultūra, korporatīvās ētikas kodekss un uzņēmuma darbības plānošana	45
2.8.	Darba samaksas sistēma uzņēmumā	47
2.9.	Uzņēmuma iekšējās vides SVID analīze	53
2.10.	Uzņēmuma konkurence	56
2.9.	Otrās nodaļas secinājumi	58
3.	Rekomendācijas A/S "PrivatBank" motivācijas uzlabošanai	59
3.1.	Darbinieku anketēšana un tās analīze	59
3.2.	Priekšlikumi motivācijas uzlabošanai	72
3.3.	Trešās nodaļas secinājumi	74
	NOBEIGUMS	76
	IZMANTOTĀ LITERATŪRA	78
	PIELIKUMI	81

Darba fragmentsAizvērt

Bakalaura darba analīze autorei dod iespēju izdarīt šādus secinājumus:
Darba mērķis ir sasniegts, un hipotēze ir apstiprinājusies, autore izpētīja A/S "PrivatBank" darbinieku motivāciju un secināja, ka tā nav pietiekama kā arī noskaidroja A/S "PrivatBank" stiprās un vājās puses.
Motivācijas ir ļoti izplatīts un populārs jēdziens, kuram nepastāv kāds konkrēts un viens definējums. Vienā vārdā sakot tas ir iekšējais spēks, kas mudina cilvēku rosīties, kas un mijiedarbība rada iespēju sasniegt nostādītos, personīgos mērķus. Mūsdienu motivēšanas teorijās apkopota iepriekšējo modeļu pozitīvā pieredze, kā arī izmantotas jaunākās ekonomikas, psiholoģijas un cilvēku uzvedības zinātnes atziņas. Satura motivēšanas teorija balstās uz indivīda vajadzībām un to apmierināšanu. Tās pamatā ir cilvēka vajadzības un iemesli, kas liek viņam rīkoties tieši tā, kā to vēlas. Sekojošā ir norises motivēšanas teorija, kura koncentrē vadītāju uzmanību uz iemesliem, kāpēc darbinieki izvēlas noteiktu rīcību, lai apmierinātu savas vajadzības, un uz cilvēku apmierinātības vērtēšanu pēc mērķu sasniegšanas. Stimulējošās teorijas būtība balstās uz to, ka jebkurai darbinieku rīcībai būs pozitīvas, negatīvas vai neitrālas sekas – atkarībā no tā, kā viņš izpildīs uzticēto darbu. Motivāciju var raksturot trīs elementi – virziens (kurā cilvēkam jādodas, lai sasniegtu savu mērķi), pūles (garīgo un fizisko spēku ieguldījums šī mērķa sasniegšanā), kā arī neatlaidība (neatkāpšanās no mērķa, pastāvīga tiekšanās uz to par spīti šķēršļiem un neveiksmēm). Uzņēmuma vadītājam ir jābūt sapratīgam, bet stingram, elastīgus un attiecīgus motivēt darbiniekus.
A/S "PrivatBank" (līdz 16.08.2007 AS "PARITATE BANKA"), kas ir dibināta 1992. gadā, pašlaik ir viena no vecākajām un darījumu sabiedrībā pazīstamākajām Latvijas bankām. 9.Viens no galvenajiem A/S "PrivatBank" darbības virzieniem ir plaša pakalpojumu spektra sniegšana Latvijā. A/S"PrivatBank" šobrīd nepastāv vienota motivācijas sistēma, jo lielākā daļa respondentu nav pilnībā motivēti strādāt šajā uzņēmumā.
A/S"PrivatBank" galvenais uzsvars tiek likts uz materiālo motivāciju, tās galvenais stimuls ir atalgojums. Aptaujas rezultāti ļauj secināt, ka viena no problēmām uzņēmumā ir darba apjoma un atalgojuma neatbilstība un neapmierinātība, kaut gan uzņēmumā tiek izmantoti vairākas motivēšanas metodes: gan materiālā, gan nemateriālā motivēšana. …

Autora komentārsAtvērt

Darbinieku motivācija un tās pilnveidošanas iespējas AS "PrivatBank"