Praktiski tīrā veidā tas vai cits vadīšanas stils parasti nav sastopams.
Katrā vadītājā vērojamas dažādiem stiliem piemītošas iezīmes, tomēr kāda no tām dominē.
Vadītāja stils ir atkarīgs ne tikai no vadītāja lomas, bet lielā mērā arī no padoto sagatavotības un rīcības.
Efektīvi izmantots vadības stils, nenoliedzami, ietekmē attiecības ar darbiniekiem, organizācijas attīstību, gaisotni un darbu kopumā.
Vadīšanas stils jāizvēlas atkarībā no situācijas, padoto kompetences, darbinieku attīstības līmeņa un uzņēmības, tam jābūt elastīgam.