Darba apmaksas sistēmas organizēšana Valsts ieņēmumu dienestā

Darba samaksa ir darbiniekam regulāri izmaksājamā atlīdzība par darbu, kura ietver darba algu un normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktās piemaksas, kā arī prēmijas un jebkuru cita veida atlīdzību saistībā ar darbu.
Jebkuras uzņēmējdarbības viens no sekmīgas norises nosacījumiem ir tās darbinieku noturīgas motivācijas izveidošana. To var attiecināt uz darbinieku vēlmēm saņemt „taisnīgu” atlīdzību par veikto darbu. Uzņēmuma darbinieku materiālās stimulēšanas sistēmas izstrādāšana un ieviešana nodrošina darba ražīguma pieaugumu, izpildāmo darbu un sasniegto pakalpojumu kvalitātes uzlabošanu, uzņēmuma finansiāli ekonomiskā stāvokļa stabilitāti un attīstību.
Pareizi organizēta darba samaksa ir neapstrīdama uzņēmējdarbības sastāvdaļa. Tā atrisina daudzas svarīgas ekonomiskas un sociālas problēmas – veicina darbaspēka piesaisti un stabilitāti, ir efektīvs darba stimulators.
Visaugstākais darba samaksas princips – algai jābūt taisnīgai. Darba atalgojuma taisnīgums vairāk ir ētiska kategorija, kuras saturu nevar izvērtēt ar statistiskiem kritērijiem.
Ieskaites darbā „Darba apmaksas sistēmas organizēšana Valsts ieņēmumu dienestā” teorētiskajā daļā apskatīšu teoriju par darba samaksas jēdzienu, būtību, sistēmu un organizāciju. Praktiskajā daļā apskatīšu darba samaksas sistēmas organizēšanu Valsts ieņēmumu dienestā un darba samaksas aprēķināšanas piemērus uzņēmumā SIA „Mazulis”.
Darba mērķis ir apkopot un analizēt pieejamo informāciju par darba samaksas organizāciju, darba samaksas organizēšanu Valsts ieņēmumu dienestā, kā arī parādīt dažus piemērus darba algas aprēķināšanai.
Valsts ieņēmumu dienesta darba samaksa tiek veidota saskaņā ar MK noteikumiem Nr.220 „Noteikumi par darba samaksas sistēmu Valsts ieņēmumu dienesta ierēdņiem un darbiniekiem”.
Darba samaksa ir darbiniekam regulāri izmaksājamā atlīdzība par darbu, kura ietver darba algu un normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktās piemaksas, kā arī prēmijas un jebkuru cita veida atlīdzību saistībā ar darbu.
Darba samaksu reglamentē:
Darba likums;
koplīgums, ko arodorganizācija vai darbinieku pilnvarotie pārstāvji noslēdz ar darba devēju;
individuālais darbinieka darba līgums, kurā precizē darbinieka pienākumus, atbildību, darba samaksu.
Darba samaksa ietver:
darba algu;
atvaļinājuma naudu;
slimības naudu;
piemaksas;
prēmijas;
darba devēja pabalstus (atlaišanas, bēru u.c.);
darba devēja dāvanas;
citus darba devēja dotos labumus (braukšanas kartes sabiedriskajā transportā, maksu par telefonu u.c.).…