Jebkurā organizācijā bez efektīvas vadīšanas nevar reāli īstenot plānošanu, organizēšanu, motivēšanu un kontroli. Tieši vadīšana caurstrāvo visu menedžmenta sistēmu, tai skaitā funkcijas, metodes, stratēģiju, taktiku un citas lietas, jo vadīšana ir iedarbība uz darbinieku darbību (personu vai grupu) ar noteiktām metodēm un paņēmieniem, lai īstenotu organizācijas mērķus.
Visas šīs metodes vada vadītājs. Taču vadītāji var būt atšķirīgi, līdz ar to organizācijas iekšējā kārtība un sasniegtie mērķi ir atkarīgi lielā mērā no vadītāja spējām.
Katram vadītājam ir sava loma organizācijā – tas var būt gan kā padotais, gan kā līderis. Lai noskaidrotu, kas ietekmē un kādas funkcijas katrā no šīm lomām ir vadītājam, referātā tika noteikti šādi uzdevumi:
1.noskaidrot, kas ir vadītājs un kāda ir tā būtība;
2.noskaidrot kādi vadīšanas stili ir un kas tos ietekmē;
3.analizēt, kādas funkcijas vadītājam jāveic, esot kā līderim, un kādas, - kā padotajam.
Galvenie referātā izmantotie informācijas avoti ir dažādu autoru grāmatas par vadīšanu un tās veidiem.
Tā kā ar šo tēmu saskaras katrs uzņēmums un organizācija, tad šis referāts sniedz nelielu ieskatu par to, kādam jābūt vadītājam, lai tas veiksmīgāk organizētu savu un savu darbinieku darbu.…
Jebkurā organizācijā bez efektīvas vadīšanas nevar reāli īstenot plānošanu, organizēšanu, motivēšanu un kontroli. Tieši vadīšana caurstrāvo visu menedžmenta sistēmu, tai skaitā funkcijas, metodes, stratēģiju, taktiku un citas lietas, jo vadīšana ir iedarbība uz darbinieku darbību (personu vai grupu) ar noteiktām metodēm un paņēmieniem, lai īstenotu organizācijas mērķus. Visas šīs metodes vada vadītājs. Taču vadītāji var būt atšķirīgi, līdz ar to organizācijas iekšējā kārtība un sasniegtie mērķi ir atkarīgi lielā mērā no vadītāja spējām. Katram vadītājam ir sava loma organizācijā – tas var būt gan kā padotais, gan kā līderis. Lai noskaidrotu, kas ietekmē un kādas funkcijas katrā no šīm lomām ir vadītājam, referātā tika noteikti šādi uzdevumi: 1. noskaidrot, kas ir vadītājs un kāda ir tā būtība; 2. noskaidrot kādi vadīšanas stili ir un kas tos ietekmē; 3. analizēt, kādas funkcijas vadītājam jāveic, esot kā līderim, un kādas, - kā padotajam. Galvenie referātā izmantotie informācijas avoti ir dažādu autoru grāmatas par vadīšanu un tās veidiem. Tā kā ar šo tēmu saskaras katrs uzņēmums un organizācija, tad šis referāts sniedz nelielu ieskatu par to, kādam jābūt vadītājam, lai tas veiksmīgāk organizētu savu un savu darbinieku darbu.
