Secinājumi
Lai veidotu veiksmīgu komunikāciju, ir nepieciešama izpratne par tās mērķiem un uzdevumiem.
Mūsdienās lielāks uzsvars tiek likts uz ekonomisko attīstību, nevis darbinieku motivāciju.
Vadība nereti ignorē izglītotu darbinieku viedokli.
Mobingu jeb stresu var radīt jebkurš darbinieks uzņēmumā un apkārtējie to var pat nepamanīt.
SIA „Ādere” kolektīvs ir draudzīgs un saliedēts
Pārāk draudzīgas attiecības dažiem darbiniekiem ar vadību, lai būtu iespēja objektīvi izteikt kritiku.
Darbinieki savstarpējās attiecībās nejūt milzīgas barjeras.
Uzņēmumā nepastāv dzimumu diskriminācija.
Lielas nesaskaņas nerada darbinieku vecuma starpības.
Darbinieku savstarpējās attiecības neietekmē kultūru uzskati.
SIA „Ādere” uzņēmumā trūkst sabiedrisko attiecību speciālista, lai arī vadība nerod iemeslu tā nepieciešamībai.
Uzņēmuma vadība neierosina pasākumus ārpus darba laika, lai satuvinātu kolektīvu.
Daļa uzņēmuma darbinieku sevi nesaskata kādā īpašā lomā uzņēmumā.
…
