3. Trešais princips ir darbinieku mobilitātes nodrošināšana. Uzņēmuma darbinieki veic pētniecību, dinamisku ražošanu, kas balstās uz zināšanām un prasmēm, līdz ar to, uzņēmuma process nav iedomājams bez darbinieku mobilitātes. Ņemot vērā apstākli, ka inovācijas un profesionālās attīstības nolūkos ir svarīgi, ka kvalificēti darbinieki pāriet no viena uzņēmuma uz citu, tādējādi aizsardzība pret komercnoslēpuma nelikumīgu iegūšanu un izmantošanu nevajadzētu kļūt par traucēkli darbinieku mobilitātei. “Vairāki pētījumi ir apstiprinājuši, ka reģioni un valstis, kur īsteno stingras nekonkurēšanas vienošanās starp darba devējiem un darbiniekiem, ir pakļauti intelektuālā darbaspēka aizplūdei, kā arī samazinās ieguldījumu un inovācijas līmenis.” Darbinieku mobilitātes nodrošināšanai ir nepieciešams arī pareizs līdzsvars starp darbiniekiem, kuri izveido jaunas idejas un uzņēmumiem, kuriem ir nepieciešams nodrošināt nepieciešamos resursus, šādu ideju izstrādei. Līdz ar to, šiš būtu svarīgs apstāklis, kas būtu jāiekļauj normatīvajos aktos.
4. Taisnīgu tiesas procedūru nodrošināšana īpaši attiecībā uz maziem uzņēmumiem. Šeit ir jāņem vērā uzņēmuma finansiālais stāvoklis, jo lielākiem uzņēmumiem finansiālās iespējas ir lielākas un viņi var iesaistīt procesā tiesu iestādes, nekā mazie uzņēmumi. …
