-
Mikrouzņēmumu nodoklis
| Nr. | Sadaļas nosaukums | Lpp. |
| 1. | Ievads | 3 |
| 2. | Mikrouzņēmuma nodoklis | 4 |
| 2.1. | Mikruzņēmuma nodokļu likme | 6 |
| 3. | Mikrouzņēmuma priekšrocības un trūkumi | 8 |
| 4. | Mikrouzņēmuma nodokļa uzskaites un maksāšanas kārtību reglamentējošie normatīvie akti | 9 |
| 5. | Secinājumi un priekšlikumi | 10 |
| 6. | Izmantotā literatūra un avotu saraksts | 11 |
5.SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI
Secinājums, ka uzņēmuma nodoklis ir labvēlīgāks tā darbiniekiem, strādniekiem.
Secinājums, ja netiek maksāts uzņēmuma nodoklis, tad Valsts ieņēmuma dienests var apturēt saimniecisko darbību.
Secinājums, uzņēmuma sakarā ar nodokļu nemaksāšanu sāk veidoties parāds pret valsti, tad Valsts ieņēmumu dienests aptur ne tikai saimniecisko darbību, bet arī var iesniegt tiesā kreditora pieteikumu par uzņēmuma maksātnespēju. Un maksātnespējas procesa ietvaros var izbeigt uzņēmuma darbību.
Priekšlikums varētu būt tomēr, nepalielināt katru gadu mikrouzņēmuma nodokli, bet nodokļa piemērošanas likumu vērtēt pēc esošās ekonomiskās situācijas valstī.
…
Mikrouzņēmumi tiek veidoti ne tikai, lai veiksmīgi vadītu biznesu un uzņēmējdarbību, bet ir arī uzņēmēji, kas mikrouzņēmumus dibina, lai veidotu shēmas naudas atmazgāšanai, nodokļu nemaksāšanai. Mikrouzņēmums ir - individuālais komersants, individuālais uzņēmums, zemnieka vai zvejnieka saimniecība, kā arī fiziskā persona, kas reģistrēta Valsts ieņēmumu dienestā kā saimnieciskās darbības veicējs, vai sabiedrība ar ierobežotu atbildību, ja tie atbilst visiem turpmāk šajā punktā minētajiem kritērijiem: 1) dalībnieki (ja tādi ir) ir fiziskās personas, 2) apgrozījums kalendāra gadā nepārsniedz 100 000 euro, 3) darbinieku skaits nevienā brīdī nav lielāks par pieciem. Darbinieku skaitā neiekļauj personu, kura darba attiecību laikā atrodas prombūtnē (tai skaitā mācību atvaļinājumā bez darba algas saglabāšanas, grūtniecības, dzemdību, bērna kopšanas atvaļinājumā, atvaļinājumā bērna tēvam, adoptētājiem vai citai personai, kura faktiski kopj bērnu, kā arī atvaļinājumā bez darba samaksas saglabāšanas vai saņem slimības pabalstu) un par šo periodu nesaņem no mikrouzņēmuma ienākumu, kā arī no darba atstādinātus darbiniekus, 4) sabiedrības ar ierobežotu atbildību valdes locekļi ir tikai mikrouzņēmuma darbinieki; 5) fiziskā vai juridiskā persona nav personālsabiedrības biedrs.
