-
Darbinieku motivācija
| Nr. | Sadaļas nosaukums | Lpp. |
| IEVADS | 3 | |
| 1. | MOTIVĀCIJA | 4 |
| 1.1. | Kas ir motivācija | 4 |
| 1.2. | Motivācijas nozīmē un tās faktori | 5 |
| 2. | IEKŠĒJĀ UN ĀRĒJĀ MOTIVĀCIJA | 8 |
| 3. | DARBINIEKU MOTIVĀCIJA | 11 |
| 3.1. | Motivēšana personāla vadības sistēmā | 11 |
| 3.2. | Motivēšanas pozitīvie un negatīvie faktori | 12 |
| 3.3. | Problemātisko darbinieku motivēšana | 13 |
| 3.4. | Kolektīva darba mērķi | 14 |
| 3.5. | Darbinieku pašmotivācija un vadītāja novērtēšana | 15 |
| Secinājumi | 17 | |
| Izmantotās literatūras avotu saraksts | 18 |
SECINĀJUMI
Definējot to, kas ir motivācija, darba gaitā tika nonākts pie secinājuma, ka tā ir kāds spēks, kas mudina cilvēku rīkoties kaut kā, lai panāktu vēlamo. Motivācija ir viens no svarīgākajiem faktoriem darba vidē, it īpaši – darbinieku vidū. Vadītāja uzdevums ir izprast darbinieku vēlmes, lai spētu pietiekami labi tos motivēt. Darba gaitā, secinājām to, ka darbiniekus motivēt nav nemaz tik viegli, tādēļ, ka cilvēki atšķiras. Ne visiem cilvēkiem lielāka samaksa par padarīto darbu būs tā galvenā motivācija, lai kvalitatīvi un ar prieku darītu savu darbu. Citiem tā būs uzslava, citiem pateikšanās, citiem kāda prēmija vai balva. Protams, labs atalgojums ir liela motivācija, bet dažkārt vadītājam nākas saprast to, ka ir darbinieki, kuriem nepieciešams tas, ka viņos ieklausās, ka viņu idejās ieklausās un uzklausa viņu viedokli par darba uzdevumiem, vai kaut ko citu ar darba vidi saistītu.
Darba devējam nepieciešams motivēt darbiniekus tādā veidā, lai viņi būtu gandarīti par padarīto, nevis ievilktu kārtējo „ķeksi” par izdarīto. …
Mūsdienās arvien aktuālāki paliek jautājumi par to, kā vadīt veiksmīgu uzņēmumu, kā būt labam līderim un kas ir tas, kas liek darbiniekiem būt uzticīgiem savai darba vietai. Ir svarīgi noturēt savu uzņēmumu darba tirgū un veicināt tā augšanu. Uzņēmuma veiksme ir atkarīga no vadītāja un viņa darbiniekiem, turklāt viens no svarīgākajiem faktoriem, kas veicina uzņēmuma augšanu ir darbinieku motivācija.
