Pēc manām domām šajā situācijā tiesas spriedums būs negatīvs prasības cēlājiem, un tiesas spriedums būs pret darbinieku atjaunošanu darbā. Savu viedokli pamatoju ar darba likuma pantiem. DL 57. pants 1. daļa nosaka, ka “Darba devējam ir tiesības ne ilgāk kā uz vienu mēnesi viena gada laikā norīkot darbinieku darba līgumā neparedzēta darba veikšanai, lai novērstu nepārvaramas varas, nejauša notikuma vai citu ārkārtēju apstākļu izraisītas sekas, kuras nelabvēlīgi ietekmē vai var ietekmēt parasto darba gaitu uzņēmumā.”
Un daba devējam bija tiesības atlaist darbiniekus no darba par pienākumu nepildīšanu pēc DL 101. panta 1. daļas, kurā ir teikts “Darba devējam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu, vienīgi pamatojoties uz apstākļiem, kas saistīti ar darbinieka uzvedību gadījumā, ja darbinieks bez attaisnojoša iemesla būtiski pārkāpis darba līgumu vai noteikto darba kārtību.”…
