ID279025

Autors: makss (5)

Vērtējums:

Publicēts: 05.01.2008.

Valoda: Latviešu

Līmenis: Augstskolas

Literatūras saraksts: 21 vienības

Atsauces: Ir

Nr.	Sadaļas nosaukums	Lpp.
	Ievads	2
1.nodaļa.	Speciālās literatūras analīze, tēmas aktualitātes kontekstā	6
2.nodaļa.	Pētījuma paradigmas raksturojums	33
2.1.	Līdera pašvērtējums	33
2.2.	Līdera rakstura īpašību vērtējums grupas dalībnieku skatījumā	33
2.3.	Saliedētība	34
3.nodaļa.	Konkrētie uzdevumi un metodes hipotēzes pārbaudei	36
3.1.	Starppersonu attiecību diagnostikas metode	36
3.2.	Saliedētības pētīšanas metode	41
II.	Praktiskā daļa	43
1.	Eksperimentālās bāzes apraksts	43
2.	Metodiku izvēles pamatojums	46
3.	Pētījuma norises apraksts	44
4.	Rezultātu analīze un interpretācija	50
	Secinājumi	57
	Nobeigums	59
	Anotācija	60
	Anotācija svešvalodā	61
	Literatūras saraksts	62
	Pielikumi	64

Darba fragmentsAizvērt

Jebkurā grupā ir nepieciešams cilvēks, kas to vada. Šis cilvēks var ieņemt attiecīgu amatu, bet tikpat labi viņš var arī nebūt nekādā amatā, tikai līdzās formālajam līderim. Jebkurā gadījumā grupas veiksmīgākai vadīšanai nepieciešams cilvēks ar organizatora spējām. Līdera efektivitāte, neapstrīdami sākas ar līdera spēju un prasmi apzināties savas personīgos mērķus, saprast un adekvāti novērtēt sevi un citus cilvēkus, lietderīgi plānot laiku, racionāli pieņemt optimālus lēmumus, aktīvi rīkoties, spēt sociāli pieņemamā veidā atbrīvoties no stresa. Latvijas organizācijas vadības principus pamazām sāk ietekmēt pasaulē populārās menedžmenta teorijas, kas kā galvenos veiksmīgas organizācijas darbības un attīstības priekšnosacījumus uzsver līdera spēju un prasmi vadīt, iesaistīt, aizraut un motivēt kolektīvu kvalitatīvam un ražīgam darbam. …

Autora komentārsAtvērt

Līdera rakstura īpašību nozīme grupas saliedētībā