Darba strīdu izskatīšanas kārtība

Gandrīz katram darbiniekam kaut reizi ir bijušas nesaskaņas ar darba devēju. Tas var būt strīds par darba samaksu, atvaļinājuma piešķiršanu, nelikumīgu atlaišanu vai citiem svarīgiem jautājumiem, kuri skar darbinieka tiesības un intereses. Darbinieks, kurš uzskata, ka viņa tiesības un likumiskās intereses ir aizskartas, nereti raksta vēstules visām iespējamajām institūcijām, piemēram, Valsts ieņēmumu dienestam, Valsts darba inspekcijai, Pašvaldības policijai, Ekonomikas policijai, u.c., radot situāciju, ka pie darba devēja vairākkārtīgi tiek veiktas pārbaudes un traucēta uzņēmuma ikdienas darbība. Šis faktors pierāda, ka darbinieki nav informēti par darba strīdu risināšanas kārtību, kā arī tiesībām un pienākumiem darba strīdu risināšanas procesā.
Mans mērķis, rakstot un izvēloties šo referāta tematu, ir palīdzēt izskaidrot, cik svarīgi ir darbiniekam zināt un mācēt aizstāvēt savas tiesības un intereses pret nelikumīgiem darba devējiem, kā arī noskaidrot, kādos gadījumos, kurās institūcijās griezties un kāda ir darba strīdu izskatīšanas un risināšanas kārtība.
Galvenais uzdevums, mērķa sasniegšanai, bija iepazīties ar Darba likumu un Darba strīdu likumu, izpētīt darba strīdu izskatīšanas kārtību, atrast norādes, pie kā griezties darba strīdu gadījumā un uzzināt kādi pierādījumi un dokumenti ir nepieciešami griežoties konkrētās institūcijās ar lūgumu, palīdzēt izšķirt radušos darba strīdu.
Rakstot darbu, esmu ņēmusi palīgā tādu grāmatu autoru darbus kā: K.Ceplis „Darba strīdi un to risināšana”, V.Ulmane „Darba tiesības Darba aizsardzība”, D.Ose „Darba tiesību pamati”, D.Teice „Darba likums un komentāri”. Esmu iepazinusies ar LR Darba likumiem un Darba strīda likumiem, meklēju internetā komentārus un situācijas, kas saistītas ar darba strīdu gadījumiem mūsu valstī, analizēju statistikas pārskatu par civillietu izskatīšanu t.s. lietas par darba strīdiem Latvijas tiesās.…