Apkopojat iepriekš uzskaitīto, lielākā atšķirība divos vārdos būtu izveidojies dzīves līmenis. Protams, to ietekmē gan klimatiskie, gan vēsturiskie , gan reliģiskie apstākļi un arī mentalitātes iezīmes, to visu apvienojot rodas tā atšķirība kultūrā, kas atspoguļojas arī valstu ekonomikā 1.
Jau iepriekš esmu minējusi, ka tirgus nevar pastāvēt bez konkurences, kas savā veidā diktē un ietekmē tirgū notiekošās darbības, arī darbaspēka tirgū pastāv konkurence, kas tiek iedalīta pilnīgajā un nepilnīgajā . Pilnīgā konkurencē darbaspēka tirgū visu nosaka lielais neatkarīgo darbaspēka pircēju un pārdevēju brīvā kustība un līdzsvaru cenu veidošanās pieprasījuma un piedāvājuma ietekmē. Tik jāpiemin arī, ka nozīmīgs ir arī bezdarba apmērs, ja tas ir augsts darbaspēka cena paaugstinās, bet ja zems, tad paaugstinās. Pretstatā ir nepilnīgā darbaspēka tirgus konkurence , kurā visu nosaka monopols un monopolisms, oligopols un oligopolims 2.
Darbaspēka tirgus ir plašs jēdziens un „darbības lauks”, kas piedāvā un tajā pašā laikā arī pieprasa darbaspēku ar noteiktu kvalifikāciju un specialitāti. …
Pavisam īsi darba algas ekonomisko saturu var definēt kā ienākumus, ko saņem strādājošais, izmantojot savas darbaspējas. Tomēr diskutējams ir jautājums par to, vai būtu pareizi apgalvot, ka prece, ko sniedz darbspējīgais ir tikai tā darbaspējas, kas ,protams, nav atdalāmas no paša cilvēka. Respektīvi, darba devējam neinteresē viņa darba efektivitāte, kvalifikācija vai piemērotība šim darbam, kā rezultāta sanāk, ka prece vairs nav darbaspēks, bet gan pats cilvēks, līdz ar to rodas sava veida verdzības iezīmes. Cits viedoklis pieļauj variantu, ka darbaspējas tiek uz konkrētu laiku iznomātas, tādejādi darba alga kļūst par darbaspēka nomas maksu , vai , ja darbaspēka tirgū pārdošanas un pirkšanas objekts ir pakalpojums, ko sniedz darbs, patērējot darbaspēku, alga izriet no pakalpojuma cenas. Tomēr ,manuprāt, visvienkāršāk , bet tai pat laikā precīzi var apgalvot, ka darba alga ir samaksa par darbu, par izdarīto rezultātu , un no tā cik labs būs paveiktais darbs, paveiktais rezultāts būs atkarīgs arī algas lielums . Vissvarīgākais faktors , kas nosaka darba algas līmeni ir darbaspēka pieprasījuma un piedāvājuma samērs, kas savukārt iedalās vēl sīkāk .
