Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 15.05.2018.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 5 vienības
Atsauces: Ir
Laikposms: 2016. - 2020. g.
  • Referāts 'Uzņēmējdarbība Latvijā', 1.
  • Referāts 'Uzņēmējdarbība Latvijā', 2.
  • Referāts 'Uzņēmējdarbība Latvijā', 3.
  • Referāts 'Uzņēmējdarbība Latvijā', 4.
  • Referāts 'Uzņēmējdarbība Latvijā', 5.
  • Referāts 'Uzņēmējdarbība Latvijā', 6.
  • Referāts 'Uzņēmējdarbība Latvijā', 7.
  • Referāts 'Uzņēmējdarbība Latvijā', 8.
  • Referāts 'Uzņēmējdarbība Latvijā', 9.
  • Referāts 'Uzņēmējdarbība Latvijā', 10.
  • Referāts 'Uzņēmējdarbība Latvijā', 11.
  • Referāts 'Uzņēmējdarbība Latvijā', 12.
  • Referāts 'Uzņēmējdarbība Latvijā', 13.
  • Referāts 'Uzņēmējdarbība Latvijā', 14.
  • Referāts 'Uzņēmējdarbība Latvijā', 15.
  • Referāts 'Uzņēmējdarbība Latvijā', 16.
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    2
1.  Kas ir uzņēmējdarbība?    3
1.1.  Uzņēmējdarbības formas    5
2.  Uzņēmējdarbības uzsākšana un uzņēmējdarbības risks    7
2.1.  Uzņēmējdarbības vide    10
  Secinājumi    13.
  Izmantotās literatūras un avotu saraksts    14
  Pielikumi    15
Darba fragmentsAizvērt

Secinājumi
Autors secināja,ka uzņēmējdarbība ir ne tikai savu personīgo vajadzību apmierināšana, parasti tās mērķis ir pēc iespējas lielākas peļņas gūšana. Uzņēmējdarbības pamatā ir personīgās intereses,kuras realizējot neapzināti tiek apmierinātas visas sabiedrības vajadzības. Uzņēmējdarbība ir īpašs domāšanas un dzīves veids, netradicionālu risinājumu meklēšana, jaunu tehnoloģiju ieviešana un jaunu tirgu meklēšana. Uzņēmumam augot un attīstoties, kā aktuāls jautājums ir jaunu darbinieku piesaistīšana. Lai cik pieredzējis un kompetents būtu vadītājs, viņš nevar paļauties tikai uz sevi, tam jāiesaista darbībā godprātīgi un ar iniciatīvu apveltīti darbinieki. Uzņēmumā ir jāizveido pēc iespējas labāka, saliedēta darbinieku komanda. Patlaban šis temats kļuvis par vienu no organizāciju aktuālākajiem jautājumiem, jo atbilstoši un pareizi atlasīti darbinieki nosaka gan uzņēmuma darbības efektivitāti, gan gatavību pārmaiņām, gan attīstības perspektīvu, kā arī uzņēmuma izdzīvošanas iespējas. Savukārt darbinieki vēlas iegūt tādu darba vietu, kura cilvēkam var dod lielākas iespējas sasniegt savus individuālos mērķus.

Autora komentārsAtvērt
Atlants