I. Mērķu noteikšana
1. Mans vadītājs mani ir pietiekami labi informējis, kādi ir uzņēmuma izvirzītie mērķi un kādu ieguldījumu es varu dot šo mērķu sasniegšanai
2. Mans vadītājs ir informēts kādi ir mani personiskie (lietišķie) mērķi
II. Atbalsts mērķu sasniegšanā
3. Es jūtu, ka es kā līdzstrādnieks esmu svarīgs darba procesā
4. Mans vadītājs ir informēts par man uzticēto darbu veikšanas attīstību.
5. Pārāk daudz kontrolē manu darbu
6. Prot atbalstīt mani darba veikšanas procesā, interesējoties un palīdzot dodot padomus
…
