personāla vadīšanas koncepcija-*klientorintēta saimn.darbība*uzņēmuma konkurences spējas un līdzstrādnieku kompetences mijiedrabība *personāla nepārtraukta attīstība*Decentralizēta lēmumu pieņemšana *Komunikācija *Komandas veidošana.
personāla statistika-*personāla struktūra(vecums, dzimums, atalgojums)*personāla kustība (pieņemtie, atlaistie, atvaļinājumā esošie, slimojošie)*Personāla nodarbinātie( ciks h gadā vajadzēja nostrādāt.)*Izdevumi personālam (algas, prēmijas, piemaksas, apdrošināšanas izmaksas)*Sociālie izdev.(regulāras sociālās izmakas[komandējuma nauda, vecuma pensija] un neregulārās izmaksas [sarīkojums, sporta pasākumi])
personāla vadības -*organizatoriskie9personāla plānošana, atlase,adaptācija,deleģēšana,darbības kontrole,novērtēšana,informēšana,apmācība,uzskaite)* sociālie (personāla ēdināšana, medic.aprūpe,atbilstošu darba apstākļu nodrošināšana, komandas veidošana, uzņēmuma kultūra)* finansiālie pas. (darba samaksa,cita materiālā sitimulēšana, apmāciba un kvalifikācijas selšana ārpus uzņēmuma),*psiholoģiskie pasākumi (personāla motivēšan, anketēšana, viedokļu noskaidrošana,atklāta komunikācija, problēmsituāciju risināšana,konfliktsituāciju risināšana, uzņēmuma tēlu veidošana)…
