Secinājumi
1. Darbinieku skaits iestādēs, uzņēmumos un organizācijās, kurās tiek veikts pētniecības darbs (uzņēmējdarbības sektorā), 2000. – 2009. gadu ietvaros katru gadu svārstās.
2. Vislielākais darbinieku skaits Latvijas pētniecības sektorā ir bijis 2000. gadā – 996 strādājošie, bet viszemākais darbinieku skaits ir bijis 2009. gadā – 317 strādājošie.
3. Faktiskie rindas līmeņi svārstās, bet trenda taisne ir augšupejoša.
4. Kopumā vērojama darbinieku skaita samazināšanās tendence Latvijas pētniecības sektorā (sākot no 2000. līdz 2004. gadam darbinieku skaits samazinās, sākot no 2004. līdz 2006. gadam darbinieku skaits palielinās, bet atkal jau, sākot no 2006. un līdz 2009. gadam – darbinieku skaits samazinās).
5. Sākot no 2000. gada līdz 2009. gadam darbinieku skaits Latvijas pētniecības sektorā ir samazinājies kopumā par 679 darbiniekiem, jeb 3,14 reižu.
6. Pēc veiktā pētījuma var secināt, ka Latvijas pētniecības sektora attīstība ir lejupvērsta, respektīvi – attīstība nav vērojama.
Secinājumi
1. Inovācijas jomā visvairāk aktīvo uzņēmumu ir ar vidējo darbinieku skaitu - 29,5, jeb ar darbinieku skaitu no 10 līdz 49 darbiniekiem, bet vismazāk aktīvo uzņēmumu skaits ir ar vidējo darbinieku skaitu - 349,5, jeb ar darbinieku skaitu - vairāk par 250.
2. No augstākminētā secinājuma izriet sekojošais, ka modālais intervāls ir no 10 līdz 49 darbiniekiem.
3. Vidējais darbinieku skaits inovācijas uzņēmumos kopumā ir 85,97 darbinieki, kas lielāks par modālo lielumu.
4. Pēc veiktā pētījuma var secināt, ka Latvijas teritorijā dominē mazi un vidēji inovācijas uzņēmumi ar nelielu darbinieku skaitu.
…
