Tas paredz, ka trauksmi var celt ne tikai par, piemēram, korupciju, izvairīšanos no nodokļu samaksas, bet arī par cilvēktiesību pārkāpumu.
Kā loģisks darba izpildes posms ir darba tiesisko attiecību pārtraukšana no darbinieka vai darba devēja puses. Ir svarīgi atcerēties, ka darba devēja uzteikumam par iemeslu nedrīkst būt personīgas antipātijas. Uzteikums pieļaujams tikai Darba likumā konkrēti noteiktajos gadījumos un ievērojot visus noteiktos termiņus. Daudzos gadījumos darbiniekam pienākas arī atlaišanas pabalsts.
Ir ļoti svarīgi zināt savas tiesības, it sevišķi saistībā ar veicamo darbu. Ir daudz un dažādu iestāžu, kur darbinieks var vērsties, ja viņam šķiet, ka darba devēja attieksme pret viņu ir nepamatota un nelikumīga. Darbiniekam ir iespējams vērsties savā arodbiedrībā, Valsts darba inspekcijā, Valsts cilvēktiesību vai Tiesībsarga birojā, vai pat tiesā - Latvijas Republikas Satversme nosaka, ka ikviens var aizstāvēt savas tiesības un likumiskās intereses taisnīgā tiesā.
…
