5.1. Vispārējie nosacījumi.
Personāla atlases politikas pamatprincipi ir pakāpeniskums (atlases process notiek secīgi pa posmiem); darba likumdošanas principu ievērošana; konfidencialitātes ievērošana par pretendentu sniegto informāciju. Pamatkritēriji, izvēloties darbiniekus (atbilstoši amata prasībām), ir profesionalitāte (izglītība, darba pieredze, rekomendācijas); motivācija; veselības stāvoklis;; potenciālās attīstības iespējas. Sabiedrībā tiek ievērota personāla iekšējās atlases prioritāte pret ārējo.
Atlīdzības politika nosaka, ka Sabiedrībā ir vienota darba atlīdzības sistēma. Tā sastāv no darbinieku materiālās atlīdzības, kuras pamatā ir amata alga vai, kā arī piemaksas pēc Darba likuma un Koplīguma, prēmijas par individuālā un kolektīvā darba sasniegumiem, dažādi pabalsti, papildus atvaļinājuma dienas. Savukārt nemateriālā atlīdzība ietver Sabiedrības nodrošinātu drošu un patīkamu darba vidi, darbinieku profesionālās pilnveidošanās atbalstu.
…
