Заключение
В ходе написания данной работы, автором было установлено что законодательство как Латвии, так и Норвегии более положительно настроено по отношению к бессрочным трудовым договорам, ибо они в большей мере обеспечивают стабильность рынка труда, давая рабочим возможность строить планы на будущее. Законодательства данных стран настроены обеспечивать равные условия труда, права и обязанности для трудоустроенных лиц как по срочному договору так и по бессрочному. Срочные трудовые договора используются в основном во время проведения сезонных работ, для оплаты труда актеров, художников, артистов и так далее. Государство трудоустраивает долгосрочных безработных, инвалидов, молодежь по срочному договору для борьбы с безработицей. Срочный договор в Латвии не может превышать двух лет, в Норвегии не может превышать пяти лет. Если после истечения срока срочного договора, стороны не изъявили желания прервать договор, срочный договор автоматически превращается в заключенный бессрочный договор. Что в очередной раз показывает предрасположенность государства к бессрочному договору.
Также, было установлено что требования к содержанию трудового договора как в Латвии так и в Норвегии достаточно объемны и конкретны. …
