Mūsdienās līgums ir viens no tiesiskajiem pamatelemtiem darba devēja un darbinieka attiecībās. Šo trīs elementu savstarpējā mijiedarbībā veidojas darba tiesiskās attiecībās. Ņemot vērā ka tās ir komplicētas un sarežģītas, ir nepieciešams tās regulēt no valsts puses.
Mans uzņēmums nodarbojās ar ēdināšanas un apkalpošanas servisu, kura nosaukums SIA „ KEDA” (mainīts konfidencionalitātes dēļ). Šim līgumam ir vairāki iekšējie normativie akti- darba devēja izdoti, bez kuriem šis līgums nevar pastāvet, bet diemžēl tos es nevarēju izanalizēt konfidencionalitātes dēļ.
Pie šiem normatīvajiem aktiem pieder: Amata apraksts, Darba kārtības noteikumi, Lietošanā nodotās tehnikas saraksts, Ētikas kodekss, Darba aizsardzības un drošības tehnikas notikumi, Drošības tehnikas noteikumi, Ugunsdrošības noteikumi, Higiēnas prasības.
Analīze
Darba līgums sākas ar DL prasību pildīšanu tiek nosaukts DD- vārds, uzvārds (nosaukums), reģistrācijas nr. Un adrese, kā arī D- vārds, uzvārds, personas kods, dzīvesvieta. Atbilstoši DL prasībām tiek aprakstītas visas prasītās lietas, kas tiek prasītas DL 40. panta(1). Daļas 1punktā, tātad likumība ir ievērota un turpinajumā aplūkosim pašu līguma priekšmetu.
1. Līguma priekšmets
D stājas darbā pie DD par bārmeni un apņemas veikt bārmeņa pienakumus saskaņā ar amata instrukciju. Apliecina, ka darbs pie darba devēja ir pamatdarbavieta. Darbinieks uzsāk darbu 2004. gada 05. jūlijā.…
