Darba devējs – var būt gan fiziska, gan juridiska persona, kas uz darba līguma pamata nodarbina vismaz vienu darbinieku.
Darbinieks – var būt tikai fiziska persona. (juridiska persona par darbinieku būt nevar), kas uz darba līguma pamata par nolīgto darba samaksu veic noteiktu darbu darba devēja vadībā.
Darba līguma pazīme – regulārs darbs darba devēja pakļautībā ievērojot darba noteikumus un darba kārtību.
Darba līgums uzskatāms par noslēgtu ar brīdi, kad darbinieks un darba devējs vienojušies par veicamo darbu un darba samaksu, kā arī darbinieka turpmākā pakļaušanos noteiktai kārtībai un darba devēja rīkojumiem.
Darba līgums slēdzams rakstveidā.
Līgums, kas ir pretrunā ar normatīvajiem aktiem ir atzīstams par spēkā neesošu un darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam atlīdzību vismaz sešu mēnešu vidējās izpeļņas apmērā.
Darba līgumā norāda:
Darbinieka vārdu uzvārdu, personas kodu, dzīvesvietu,
darba devēja nosaukumu (vārdu), reģistrācijas Nr., adresi,
darba tiesisko attiecību sākuma datumu,
darba tiesisko attiecību paredzamo ilgumu ( uz laiku vai beztermiņa)
darba vietu (ja nav paredzēta kādā noteiktā darba vietā un darbinieku paredzēts nodarbināt dažādās vietās)
darbinieka profesija (amats, specialitāte) atbilstoši Profesiju klasifikatoram.…
