Mūsdienu literatūrā pastāv daudz un dažādas jēdziena organizācijas kultūra definīcijas. Tāpat kā daudzas citas organizācijas vadības priekšmeta definīcijas, arī organizācijas kultūrai nav vienas universālas definīcijas. Iespējams vienīgi daudzpusīgi aprakstīt organizācijas kultūras funkcionēšanu, kas mainās atkarībā no pētījumu mērķiem, bet vienas vienīgas – būtiskas kultūras definīcijas, kura būtu guvusi vispārēju atzinību, nav.
E.Šains 1985.gadā sniedza šādu organizācijas kultūras definīciju: „Organizācijas kultūra ir pamata pieņēmumu komplekss, kurus izgudrojusi, atklājusi vai izstrādājusi grupa, lai iemācītos tikt galā ar iekšējās adaptācijas un ārējās integrācijas problēmām. Nepieciešams, lai šis komplekss funkcionētu pietiekami ilgu, apliecinātu savu vērtību, tādēļ tas jānodod jaunajiem organizācijas locekļiem, kā pareizais domāšanas un attieksmes veids pret minētajām problēmām.” [3]…
