5. Uzdevumu sarežģītība
Līderiem vajadzētu noteikt mērķus pareizajā sarežģītības līmenī. Sarežģītu uzdevumu veikšanai līderiem vajadzētu izmantot dažādus mērķi. Ja ļoti sarežģītiem uzdevumiem tiek izvirzīti viena veida mērķi, tie parasti nav efektīvi.
Ņemot to vērā, ir svarīgi sagrupēt izvirzītos mērķus, ikvienam saprotamā veidā.
Teorijas plusi
No individuāla viedokļa, mērķu noteikšana var ievērojami palīdzēt motivēt un paveikt uzdotos uzdevumus.
Tāpat no organizācijas vai vadības viedokļa mērķu noteikšana ir būtiska, lai efektīvi vadītu un motivētu indivīdu grupu.
Loka un Letema mērķu noteikšanas teorija un tās principi mērķu noteikšanai ir lielisks veids, kā domāt par to, kas ir labs mērķis. Principi ir vienkārši un efektīvi, un var uzskatāmi uzlabot motivāciju un sniegumu individuālā vai komandas sniegumā.
Secinājumi
Efektīvam darbam nepietiek tikai ar labi specializētu personālu ar lieliem resursiem, bet arī ir nepieciešama motivācija.
Liela nozīme ir sociālajiem faktoriem, veselīgs kolektīvs spēj viegli motivēt sevi patstāvīgi.
Priekš efektīvas darba izpildes vajag skaidrus, reālistiskus mērķus.
Ir nepieciešams dot atsaukmes saviem padotajiem.
…
