• Darba specifikas nozīme motivācijas attīstībā
Izstrādājot darbinieka amata aprakstu, darba devējam jārūpējas, lai cilvēkam ikdienā būtu maksimāla iespēja izmantot pēc iespējas vairāk kompetenču. Turklāt ir ļoti svarīgi, lai darba nobeigumā cilvēks redzētu un varētu novērtēt sava veikuma rezultātu. Pamatā darba attiecības jāveido tā, lai darbiniekam un viņa paveiktajam darbam tik tiešām būtu nozīme uzņēmuma attīstība. Svarīga ir autonomija jeb iespēja darbiniekam pašam pieņemt lēmumus.
• Gaidu teorija un godīguma princips
Pirms darba attiecību uzsākšanas darbinieks un darba devējs savstarpēji vienojās, kādas kompetences vai darbības tiks sagaidītas no vienas un otras puses. Šajā sakarā ir vērts pieminēt gan atalgojumu, gan darba specifiku, kā arī spēju pildīt dotos solījumus. Godīgums ir viena no vērtīgākajā īpašībām ne tikai darba tiesiskajās attiecībās, bet arī sabiedrībā kopumā, kas parasti tiek augsti novērtēta. [2]
Turpmāk tiks apskatīti aptaujas rezultāti. Tika izveidotas sešas diagrammas ar aptaujas rezultātiem, no uzdotajiem 10 jautājumiem šie 6 bija visaptverošākie un interesantākie apskatei un salīdzināšanai. Darbinieki bija diezgan atvērti anketēšanai un tāpēc domāju, ka sniegtie rezultāti atbilst patiesībai šajā uzņēmumā.
…
