Pētījuma mērķis:
Izzināt biroja administratora individuālo sasniegumu nozīmi veiksmīgas karjeras veidošanā.
Lai pilnveidotu mērķi tika izvirzīti uzdevumi:
Analizēt dažādu autoru atziņas par veiksmīgas karjeras nodrošinošiem faktoriem;
Analizēt un izvērtēt biroja administratoram nepieciešamās kompetences veiksmīgas karjeras veidošanā;
Izzināts x biroja administratoru sasniegumu motivācija.
Pētījuma metodes
Literatūras analīze par motivāciju –
A.Maslova vajadzību hierarhija;
D.Makklelanda sasniegumu motivācijas teorija;
F.Hercberga divfaktoru teorija;
Anketēšana – 15 jautājumi, respondentu subjektīvās domas.
Testēšana – 20 jautājumi, personību īpatnību novērtējums.
…
