Pētījuma problēma:
Darbinieku mainība uzņēmumā. Mūsdienu uzņēmumos izteikta problēma ir darbinieku mainība. Kāds tiek atlaists, kāds raksta atlūgumu, un viņu vietās nāk jauni darbinieki. Reti kuros uzņēmumos darbinieki strādā 10 un vairāk gadu. Citus darbus ir grūti atrast, it īpaši studentiem, kuri vēlas apvienot mācības ar darbu. Bet darba mainīšana nenotiek bez iemesla vien. Tāpēc veicām pētījumu par darbinieku mainību un meklējām darba mainīšanas iemeslus.
Pētījuma objekts:
Nejauši izvēlēti vīrieši un sievietes vecumā no 18 gadiem un uz augšu.
Pētījuma priekšmets:
Tie cilvēki, kuri ir strādājuši un mainījuši darbu.
Pētījuma mērķis:
Noskaidrot tos iemeslus, kāpēc cilvēki nonāca pie lēmuma mainīt vai pamest darba vietu, vai kādi apstākļi ietekmēja to, ka cilvēki mainīja vai pameta darba vietu.
Hipotēze:
Darba mainīšanas iemesls visbiežāk ir meklējams darba atalgojumā.
Pētījuma uzdevumi:
Viens no galvenajiem pētījuma uzdevumiem ir noskaidrot iemeslus, kāpēc strādājošie cilvēki ir mainījuši darbus. Tiks izvēlēta nejauša cilvēku kopa, kurai tiks piedāvāts aizpildīt anketas. Rezultāti tiks ņemti vērā tikai no tiem cilvēkiem, kuri būs strādājuši un mainījuši darbu un kuri būs vismaz 18 gadus veci. Vēl vēlējāmies noskaidrot, par kādu naudas summu mēnesī cilvēki ir gatavi strādāt.…
