Pēc sava ekonomiskā satura darba alga ir dzīvei nepieciešamo līdzekļu apjoms, kas objektīvi nepieciešams darbaspēka atražošanai. Pamatalgas lielums ir jānosaka vadoties no nepieciešamības nodrošināt darbiniekam darbaspēka atražošanas līmeni vai pamatojoties uz tām prasībām, kuras izvirza ieņemamā amata darba sarežģītība, atbildība un sasprindzinājums. Tāpēc darbinieka darba stimulēšanas sistēmā ir jāparedz visu izpildāmo darbu tarifikācija pa visām darba vietām (amatiem) un, pamatojoties uz to, jānosaka katram darbiniekam pamatalgas lielums.
Premiālās izmaksas tiek paredzētas par piedalīšanos uzņēmuma peļņas ieguvē. Prēmijas izmaksas apjomu darbiniekiem nosaka pēc darba kvalitātes, pēc ieņemamā amata, nostrādātā laika posma, atkarībā no kopējā premiālā fonda apjoma.…
