-
Darbinieku motivācijas sistēma uzņēmumā
| Nr. | Sadaļas nosaukums | Lpp. |
| Ievads | 3 | |
| 1. | Motivācija | 3 |
| 2. | A. Maslova vajadzību hierarhija | 7 |
| 3. | Vajadzību teorija | 7 |
| 4. | Uzvedības modifikācija | 8 |
| 5.2. | Nemonetārais atalgojums | 9 |
| 5.3. | Bailes | 9 |
| Secinājumi | 10 | |
| Izmantotās literatūras saraksts | 11 |
1.Motivācija
Motivācija no psihologa viedokļa
mudinājums vai ierosme, kas izraisa organisma aktivitāti un nosaka virzību kāda mērķa sasniegšanai.
Tieksme pēc kaut kā, kas nav momentāns un viegli iegūstams.
Apgalvojumi par motivāciju
Motivācija ir viens no elementiem, kas sastāda darba izpildi. Protams, motivācija nav vienīgais, ir nepieciešamas labas zināšanas, prasme apgūt ko jaunu, kā arī darba pieredze.
Demotivēšana ir vairāk pierasts paradums nekā motivēšana, taču motivēšana parasti tiek uzskatīta par labu lietu. Motivēšana mums palīdz izjust cik esam labi un spējīgi, pateicoties tai mēs vēlamies turpināt darbu un padarīt to vēl lieliskāk.
Motivācija ir rīks, ar kuru palīdzību menedžeri var organizēt darba attiecības uzņēmumā (organizācijā). Menedžeriem ir jāzina kas var likt cilvēkiem rīkoties, tad tam arī var piemērot darba uzdevumus.
Motivācija ir īsas iedarbības faktors, kuru periodiski jāmaina. Ja šobrīd krīzes apstākļos kā viens no motivējošajiem faktoriem ir nauda, tad pēc laika kad apstākļi uzlabosies būs nepieciešams meklēt kādu citu motivācijas veidu. …
Pasaulē ir iestājusies krīze un Latviju tā skar vistiešāk. Šajos krīzes apstākļos uzņēmumiem ir ‘’jācīnās’’ par izdzīvošanu, meklējot aizvien jaunas iespējas kā attīsties un kļūt konkurēt spējīgākiem. Robežas ir atvērtas un uzņēmumiem ir jākonkurē arī ar citu valstu uzņēmumiem. Labākie speciālisti bieži aizbrauc uz ārzemēm labākas dzīves meklējumos. Svarīgs faktors, protams, ir arī nauda, kas šobrīd Latvijas uzņēmumiem pietrūkst lai konkurētu ar citu valstu uzņēmumiem. Bet viennozīmīgi ir arī citi svarīgi faktori Lai uzņēmums pelnītu ir svarīgs darba ražīgums. Darba ražīgumu veicina darbinieki. Darbiniekiem, protams, jābūt gudriem, izglītotiem savā jomā, atbildīgiem, patstāvīgiem. Var uzskaitīt neskaitāmas īpašības, kuras katrs darba devējs meklē savā darbiniekā. Bieži uzņēmums neapzinās cik liels darbs ir jāveic tam lai iegūtu šādus darbiniekus. Svarīgs ir motivācijas faktors, tieši motivējot darbiniekus var panākt vēlamos rezultātus. Katram cilvēkam ir svarīgi apzināties savu vērtību gan darbā, gan ārpus tā, katram darbiniekam ir jāapzinās cik svarīgs tas ir darba ražīguma veicināšanai. Mans uzdevums šajā darbā ir parādīt cik svarīga ir darbinieka motivēšana uzņēmumā un kā tā var sekmēt uzņēmuma ražīgumu.
