Darba tiesisko attiecību pamatsubjekti ir darba devējs ir darba ņēmējs jeb darbinieks. Bez šiem pamatsubjektiem darba attiecībās gan tieši, gan netieši var tikt iesaistīti arī citi subjekti – arodbiedrības, darba strīdu izšķiršanas komisija, Valsts darba inspekcija u.c.
Darba tiesības regulē attiecības starp darba ņēmēju un darba dēvēju.
Darba ņēmējs ir fiziska persona, kas sasniegusi 15 g. vecumu un kas uz darba līg pamata par nolīgto darba samaksu veic darba līg noteikto darbu.
Darba devējs var būt gan juridiska, gan fiziska persona, kurai ir tiesības nodarbināt citas personas.
Darba attiecību nodibināšanas pamatā ir darba līgums. 2 eksemplāri darba līgumam. Likums prasa, lai darba līgums tiktu noslēgts rakstiskā formā. [lai aizsargātu darbiniekus; lai valsts var kontrolēt sociālos maksājumus.]
Ja nav darba līgums, tad nav: sociālās garantijas, maternitātes/paternitātes pabalsts; garantijas bērna kopšanai, bezdarbnieka pabalsts; arodlimības.
Ar darba līgumu darbinieks uzņemas: veikt noteiktu darbu; pakļauties noteiktai kārtībai un darba devēja rīkojumiem.
Ar darba līgumu darba devējs uzņemas: maksāt nolīgto darba samaksu; nodrošināt taisnīgus, drošus un veselībai nekaitīgus darba apstākļus.
Darba līgumā jāietver vismaz šādas ziņas:
darbinieka vārds, uzvārds, personas kods, adrese, darba devēja vārds uzvārds, personas kods
darba tiesisko attiecību sākuma datums un ilgums
darba vieta
darbinieka profesija un vispārīgs nolīgtā darba raksturojums
darba samaksas apmērs un izmaksas laiks
ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma ilgums.…
Mūsdienu darba tiesību pamatā ir katra cilvēka tiesības brīvi; bez piespiešanas stāties darba attiecībās ar jebkuru darba devēju. Normatīvie akti darba likumdošanā.Darba tiesisko attiecību pamatsubjekti .Darba devēja tiesības.
