AS ,,Reklāmdruka’’ ir zema personāla mainība – praktiski visi tie darbinieki, kuri uzsākuši darbu a/s „Reklāmdruka”, strādā arī šodien, ir nākuši klāt tikai jauni darbinieki. Tas liecina par uzņēmuma stabilitāti un labvēlīgu iekšējo mikrovidi.
Darbinieku konkrētā gadijumā projektu vadītāju sūtīto CV (skat. Pielik. Nr. 2. ) vai motivācijas vēstuli (skat. Pielik. Nr. 3. ) izskata un uz darba interviju aicina - pārdošanas daļas vadītāja. Intervijas laikā (skat. Pielik. Nr. 4. ) tiek uzdoti jautajumi, kas attiecas uz potenciāla darba ņēmēja izglītību, darba pieredzi un arī hobijiem, lai saprastu un novērtētu galvenās cilvēka rakstura iezīmes. Attiecīgi dizaineru - maketētāju CV vai motivācijas vēstuli izskata un pārrunas veic dizaina nodaļas vadītāja, lai parliecinātos, cik kvalificēts ir darbinieks. Ražotnes darbiniekus savukārt pieņem un pārrunas veic direktors kopā ar ražotnes vadītāju.
Pašlaik lielas uzņēmuma vadības un darbinieku pūles tiek pieliktas pie jaunas, efektīvākas uzņēmuma struktūras izveides, jo, augot uzņēmumam, nepieciešams uzlabot un sakārtot darbinieku hierarhiju un to darba pienākumus.
6. Darba attiecību uzsākšana un ievadīšana darbā.
Dokumenti, kuri ir jāiesniedz darba devējam stājoties darbā:
1.algas nodokļu grāmatiņa,
2.pases kopija,
3.arodu ārstu izziņa,
4.bankas konta numurs,
5.darba devējs var lūgt uzrādīt iegūtās izglītības dokumentus, kuri apliecina profesionālo sagatavotību.…
