K. Kamerons izpētija vairāk nekā simts organizācijas un kostatēja, kuri ir organizāciju kultūras tipi:
Hierarhijas tipa organizācijas kultūra,
Klana tipa organizācijas kultūra,
Tirgus tipa organizācijas kultūra,
Radošā tipa organizācijas kultūra.
Hierarhijas tipa organizāciju kultūrā darbi un dokumenti tiek kontrolēti, vadlīnijas – skaidras, un tas kalpo par pamatu šīs kultūras “laimes atslēgai”. Organizācijas politika ir vērsta uz to, lai organizāciju saliedētu kopīgā darbā. Šim organizācijas kultūras tipam ir liels standarta procedūru skaits, un tas nozīmē, ka daudzi darbā iesaistītie darbinieki ir gados jauni, bez iepriekšējas pieredzes, treniņa. Šādā organizācijā ir noteikti iekšējie likumi un specifisks darba stils. Vadītāji ir labi koordinatori un organizatori.
Klana tipa organizāciju kultūra ir radusies Japānā. Šī tipa kultūra vairāk izpaužas ģimeņu vai aizbildnieciskās ekonomiskās organizācijās. Klana tipa organizāciju kultūrai raksturīgs komandas darbs, darbošanās saskaņā ar programmām.
…
