Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 01.10.2007.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 6 vienības
Atsauces: Nav
Laikposms: 2000. - 2010. g.
  • Referāts 'Pārvaldes psiholoģija - personāla atlases metodes', 1.
  • Referāts 'Pārvaldes psiholoģija - personāla atlases metodes', 2.
  • Referāts 'Pārvaldes psiholoģija - personāla atlases metodes', 3.
  • Referāts 'Pārvaldes psiholoģija - personāla atlases metodes', 4.
  • Referāts 'Pārvaldes psiholoģija - personāla atlases metodes', 5.
  • Referāts 'Pārvaldes psiholoģija - personāla atlases metodes', 6.
  • Referāts 'Pārvaldes psiholoģija - personāla atlases metodes', 7.
  • Referāts 'Pārvaldes psiholoģija - personāla atlases metodes', 8.
  • Referāts 'Pārvaldes psiholoģija - personāla atlases metodes', 9.
  • Referāts 'Pārvaldes psiholoģija - personāla atlases metodes', 10.
  • Referāts 'Pārvaldes psiholoģija - personāla atlases metodes', 11.
  • Referāts 'Pārvaldes psiholoģija - personāla atlases metodes', 12.
  • Referāts 'Pārvaldes psiholoģija - personāla atlases metodes', 13.
  • Referāts 'Pārvaldes psiholoģija - personāla atlases metodes', 14.
  • Referāts 'Pārvaldes psiholoģija - personāla atlases metodes', 15.
Darba fragmentsAizvērt

Viens no svarīgākajiem priekšnoteikumiem tam, lai jebkura organizācija, uzņēmums u.t.t., vienalga - vai tā būtu valsts, pašvaldību iestāde vai privātā biznesa uzņēmums, spētu sekmīgi darboties, ir veiksmīga darbinieku kolektīva izveidošana. Darbinieku kolektīvam jābūt saliedētai, radošai komandai, kurā katrs darbinieks ne vien pārzin savus pienākumus un ir pietiekami kompetents to nevainojamai izpildīšanai, bet arī lojāls un atbildīgs “komandas spēlētājs”, tāds, uz kuru darba devējs var pilnībā paļauties. Šādas komandas izveidošana ir ļoti svarīga, organizējot un vadot iestādes vai uzņēmuma darbu, un no tā, cik veiksmīgi vai neveiksmīgi tiek izvēlēti darbinieki, lielā mērā atkarīga uzņēmuma darbība. …

Atlants