6. Strādāju akciju sabiedrībā kopš 1993. gada augusta, kad ar mani tika noslēgts darba līgums uz nenoteiktu laiku. Šogad darba devējs piedāvāja pārformēt darba līgumu uz vienu gadu. Vai darba devēja rīcība ir likumīga?
Pēc DL 43. panta darba līgums ir slēdzams tikai uz nenoteiktu laiku.
Taču nav likumīgi, jo darba līgums ir jāmaina pēc abu pušu vienošanās, ja darbinieks nepiekrīt, tad nav likumīgi, ja piekritīs tad būs.
DL 25 nodaļa 97.pants. Darba līguma grozīšana, darbiniekam un darba devējam vienojoties
Darbinieks un darba devējs var grozīt darba līgumu, savstarpēji vienojoties. Šajā gadījumā attiecīgi piemērojami šā likuma40.panta noteikumi.
7. Pēc darba grafika paredzēts, ka man jāstrādā š.g. 25.decembrī, t.i., svētku dienā, kura pēc kalendāra ir arī svētdiena, tātad , brīvdiena. Vai par darbu svētku dienās, kuras pēc kalendāra sakrīt ar brīvdienām, pienākas samaksa paaugstinātā apmērā?
Pienākas piemaksa.
Pamatojums :
DL 18 nodaļa.68 pants.
Darbinieks, kas veic virsstundu darbu vai darbu svētku dienā, saņem piemaksu ne mazāk kā 100 procentu apmērā no viņam noteiktās stundas vai dienas algas likmes, bet, ja nolīgta akorda alga, — ne mazāk kā 100 procentu apmērā no akorddarba izcenojuma par paveiktā darba daudzumu.
33.nodaļa 144.pants.Ja nepieciešams nodrošināt nepārtrauktu darba gaitu, atļauts nodarbināt darbinieku svētku dienā, piešķirot viņam atpūtu citā nedēļas dienā vai izmaksājot atbilstošu atlīdzību.
…
