Juridiskā dokumenta izpratne un analīze. Darba līgums

9. UZTEIKUMS


9.1. Darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu, vienu mēnesi iepriekš rakstveidā brīdinot Darba devēju.
9.2. Darba devējam ir tiesības nekavējoties uzteikt darba līgumu, saskaņā ar Darba likuma prasībām.
9.3. Pusēm vienojoties, darba līgumu var izbeigt arī pirms Darba devēja vai Darbinieka uzteikuma termiņa izbeigšanās.
9.4. Darba devējam ir tiesības ne vēlāk kā vienu mēnesi iepriekš rakstveidā uzteikt darba līgumu ar nosacījumu, ka darba tiesiskās attiecības tiks izbeigtas, ja Darbinieks nepiekritīs tās turpināt atbilstoši Darba devēja piedāvātajiem darba līguma nosacījumu izmaiņām.
9.5. Pusēm vienojoties, darba līgumu var lauzt priekšlaicīgi. Vienpusēja darba līguma laušana pieļaujama tikai LR likumdošanā noteiktajā kārtībā.

Analīze: Saskaņā ar DL 100. panta 1. daļu, darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu vienu mēnesi iepriekš, ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts īsāks uzteikuma termiņš. Pēc darbinieka pieprasījuma uzteikuma termiņā neieskaita pārejošas darbnespējas laiku.
Pamatojoties uz DL 101. panta 1. punkta, darba devējam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu, vienīgi pamatojoties uz apstākļiem, kas saistīti ar darbinieka uzvedību, viņa spējām vai ar saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā, šādos gadījumos:
1. darbinieks bez attaisnojoša iemesla būtiski pārkāpis darba līgumu vai noteikto darba kārtību;
2. darbinieks, veicot darbu, rīkojies prettiesiski un tādēļ zaudējis darba devēja uzticību;
3. darbinieks, veicot darbu, rīkojies pretēji labiem tikumiem, un šāda rīcība nav savienojama ar darba tiesisko attiecību turpināšanu;
4. darbinieks, veicot darbu, ir alkohola, narkotiku vai toksiska reibuma stāvoklī;
5. darbinieks rupji pārkāpis darba aizsardzības noteikumus un apdraudējis citu personu drošību un veselību;
6. darbiniekam nav pietiekamu profesionālo spēju nolīgtā darba veikšanai;
7. darbinieks nespēj veikt nolīgto darbu veselības stāvokļa dēļ, un to apliecina ārsta atzinums;
8. ir atjaunots darbā darbinieks, kurš agrāk veica attiecīgo darbu;
9. tiek samazināts darbinieku skaits;
10. tiek likvidēts darba devējs — juridiskā persona vai personālsabiedrība;
11. darbinieks pārejošas darbnespējas dēļ neveic darbu vairāk nekā sešus mēnešus, ja darbnespēja ir nepārtraukta, vai vienu gadu triju gadu periodā, ja darbnespēja atkārtojas ar pārtraukumiem, šajā laikā neieskaitot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, kā arī darbnespējas laiku, ja darbnespējas iemesls ir nelaimes gadījums darbā vai arodslimība.
Šī panta 3. daļa paredz, ka darba devējs var uzteikt darba līgumu, pamatojoties uz šā panta 1. daļas 1., 2., 3., 4. vai 5.punkta noteikumiem, ne vēlāk kā viena mēneša laikā no pārkāpuma atklāšanas dienas, neieskaitot darbinieka pārejošas darbnespējas laiku vai laiku, kad viņš ir bijis atvaļinājumā vai nav veicis darbu citu attaisnojošu iemeslu dēļ, bet ne vēlāk kā 12 mēnešu laikā no pārkāpuma izdarīšanas dienas.
…