Vērojot mūsdienu situāciju biznesa vidē un uzņēmumos atsevišķi, nav šaubu, ka katras organizācijas veiksmīgā darbībā ir svarīga katra nianse. Sākot ar nozari kādā tas darbojas un beidzot ar katra darbinieka individualitāti. Kas attiecās uz darbiniekiem, tad to darba produktivitātei ir būtiskākā nozīme, bet tas cik pozitīvus rādītājus sniegs darbinieku darba rezultāti uzņēmuma mērķu sasniegšanā, vislielākā mērā atkarīgs no vadītāja. Tieši vadītājs ir tas, kas nosaka darba paņēmienu sistēmu, ar kuru īstenot organizācijas mērķus. Atkarībā no uzņēmuma specifikas, vadītājam jāprot izvēlēties tādu vadības stilu, kas atbilstu ne tikai viņa rakstura īpašībām, bet arī būtu vērsts uz organizācijas darbības mērķu sasniegšanu. Šajā darbā autors apskatīs, kādu no vadības stiliem ir izvēlējies konkrētā uzņēmuma vadītājs.…
