-
Atvaļinājums
Referāts12 Darba drošība, aizsardzība, Tiesības, Uzņēmējdarbība
2011. - 2015. g.
| Nr. | Sadaļas nosaukums | Lpp. |
| SAĪSINĀJUMU SARAKSTS | 3 | |
| IEVADS | 4 | |
| 1. | ATVAĻINĀJUMA JĒDZIENS UN PIEŠĶIRŠANAS KĀRTĪBA | 5 |
| 2. | ATVAĻINĀJUMA VEIDI | 11 |
| 2.1. | IKGADĒJAIS APMAKSĀTAIS ATVAĻINĀJUMS | 11 |
| 2.2. | PAPILDATVAĻINĀJUMS | 12 |
| 2.3. | GRŪTNIECĪBAS, PĒCDZEMDĪBU UN BĒRNU KOPŠANAS ATVAĻINĀJUMS | 13 |
| 2.4. | MĀCĪBU ATVAĻINĀJUMS | 15 |
| 2.5. | ATVAĻINĀJUMS BEZ DARBA SAMAKSAS SAGLABĀŠANAS | 16 |
| 3. | ATVAĻINĀJUMS BĒRNA TĒVAM, ADOPTĒTĀJIEM VAI CITAI PERSONAI | 17 |
| SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI | 19 | |
| IZMANTOTO AVOTU UN LITERATŪRAS SARAKSTS | 21 |
SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI
Darbiniekam, atrodoties atvaļinājumā, jāsaglabājas iepriekšējai darbavietai. Neviens darba devējs šādu darbinieku, kurš atrodas atvaļinājumā, nevar atlaist. Gadījumā, ja tiek pieņemts jauns darbinieks uz kāda cita darbinieka atvaļinājuma laiku, un jaunajam darbiniekam darba līgumā noteikts termiņš, tad gadījumā, ja aizvietojamais darbinieks atgriežas ātrāk darbā, tad darba devējam jānodrošina darbavieta gan aizvietotājam, gan aizvietojamajam. Nevienu no abiem atlaist nevar. Darba devējam jānodrošina līdzvērtīga darbavieta, kāda bija pirms aiziešanas atvaļinājumā.
Darbiniekam, atrodoties atvaļinājumā ir visas tiesības uz sociālajiem pabalstiem t.i., gan bērna piedzimšanas gadījumā, gan darba nespējas gadījumā utt. visos šajos gadījumos darbiniekam ir tiesības uz atvaļinājuma pagarināšanu likumos noteiktajā kārtība un apjomā (dienu skaita ziņā). Satversmes 109.pantā teikts, ka: „Ikvienam ir tiesības uz sociālo nodrošinājumu vecuma, darbnespējas, bezdarba un citos likumā noteiktajos gadījumos.” Jau valsts pamatlikumā ir nostiprinātas personas sociālās tiesības, kuru pārkāpums ir sodāms.
Rakstot darbu un iepazīstoties ar dažādiem materiāliem, varu izvirzīt sekojošus priekšlikumus:
MA apmaksāšanu, jo uzskatu, ka tas ir attaisnojošs iemesls darba kavēšanai un katram darba devējam vajadzētu rūpēties par savu darbinieku izaugsmi. Pēc zināma laika tas darba devējam tikai atmaksāsies, ja viņš būs ieguvis zinošāku darbinieku;
Palielināt IAA kompensācijas apmēru, to aprēķinot nevis kā vidējo izpeļņu, bet kā par pilnvērtīgu darba dienu, jo darbinieki iet atvaļinājumā ar mērķi atpūsties un izbaudīt savu brīvo laiku vainu kopā ar ģimeni vai draugiem vai kā savādāk.
…
Darbā tiks aplūkota tēma par atvaļinājumu darbā un tā veidiem no darba tiesību un sociālo tiesību viedokļa. Uzskatu, ka atvaļinājumu problēma ir pietiekoši aktuāla, lai tuvāk iepazītos un izpētītu ar tiesisko regulējumu, kas nosaka tiesības uz atvaļinājumiem, aplūkotu tiesību normas, kas regulē personu sociālās tiesības uz atvaļinājumu un to kompensācijām, kā arī citām sociālajam tiesība, kas izriet no atvaļinājumiem. Darbs pārsvarā tiek balstīts uz valsts Darba likumu, kurš pieņemts 2001.gada 20.jūnijā kā pamatlikums, kas nosaka darba tiesiskās attiecības, darbinieku un darba devēju tiesības un pienākumus. Publiskajā telpā ir pieejami daudzi konspekti un tiesu prakses apkopojumi jautājumā par Darba likuma normu piemērošanu. Darba mērķis ir iepazīties ar atvaļinājumu tiesisko regulējumu un izprast atvaļinājumu būtību. Mērķa sasniegšanai darbs sadalīts trīs lielos blokos, kur kā pirmais plāna punkts noteikts „Atvaļinājuma jēdziens un tā piešķiršanas kārtība”. Otrajā plāna punktā tiek izpētīti atvaļinājuma veidi. Nodaļa „Atvaļinājuma veidi” sadalīta sīkākos plāna punktos, kuri attiecīgi nosaukti atvaļinājuma veidos, lai smalkāk iepazītos ar noteikumiem un veidotu pārskatāmu darba struktūru, kuri tos regulē. Darba trešajā nodaļā izskaidrotas tiesības uz atvaļinājumu un to ilgumu bērna tēvam adoptētājiem un citām personām ar nosaukumu „Atvaļinājums bērna tēvam, adoptētājiem un citām personām”. Mērķa sasniegšanai izmantota pētnieciskā metode, ar kuras palīdzību tika izpētītas tiesību normas, kuras regulē atbilstošos plāna jautājumus. Ar analītiskās metodes palīdzību atlasītā informācija tika izanalizēta un izvērtēta to būtība. Ar salīdzinošo metodi tika salīdzinātas izpētītās tiesību normas un izvērtētas to atbilstība darba mērķa sasniegšanai.
